Wenn Sie ein Unternehmen leiten, dann wissen Sie um die sorgfältige Arbeit Ihrer Angestellten. Da wäre es doch gewiss an der Zeit, einmal Danke für die erbrachten Leistungen zu sagen. Oder mit einem kleinen Event die Stimmung anzuheben – zumal sich bei solchen Gelegenheiten auch mancher Zwist aus der Welt schaffen lässt. Bei diesen Firmenfeier Ideen ist sicher auch das passende Event für Ihre Firma dabei!
Die besondere Wertschätzung
Vielleicht verfügen Sie über ein Unternehmen, das in seiner Branche einige Erfolge generiert. Der Umsatz lässt keine Wünsche offen, die Kunden sind zufrieden und auch den Mitarbeitern geht es gut. Eine fantastische Ausgangslage – und eigentlich könnte es ewig so weitergehen. Doch Vorsicht, in vielen Märkten hat sich spätestens seit der Corona-Krise ein Mangel an Fachkräften eingestellt. Qualifizierte Angestellte sind ein begehrtes Gut. Zuweilen werden sie mit deutlich höheren Gehältern und lukrativen Versprechen von der Konkurrenz abgeworben.
Es stellt sich somit die Frage, wie können Sie dieser Gefahr vorbeugen? Was bieten Sie den Kollegen, damit sich diese auch in Zukunft in Ihrer Firma wohlfühlen? Neben modernen Arbeitsbedingungen sowie einer marktüblichen Entlohnung ist es wichtig, immer wieder die Wertschätzung für erbrachte Leistungen auszudrücken. Auf diese Weise danken Sie nicht alleine verdienten Mitarbeitern – vielmehr fördern Sie damit zugleich das Teambuilding und präsentieren sich insgesamt als attraktiver Arbeitgeber.
Überraschungsfeiern organisieren
Beliebt ist, was den allgemeinen Trott des Alltages durchbricht. Und womit ließe sich eine bessere Stimmung erzielen als mit einer Feier? Da muss es übrigens kein Problem sein, dass der nächste runde Geburtstag der Firma oder das Jubiläum eines verdienten Mitarbeiters noch fern in der Zukunft liegt. Je spontaner ein Event organisiert wird, desto mehr wird es für Überraschung und Freude sorgen. Lassen Sie sich dafür gerne etwas Besonderes einfallen. Nutzen Sie für die Firmenfeier alle Ideen, mit denen sich die Belegschaft ansprechen lässt.
Mangelt es Ihnen an Kreativität und Organisationsgeschick, so lassen Sie sich von einem Eventmanager beraten. Er wird Ihnen auch mögliche Gäste vorschlagen, die der Veranstaltung einen unvergesslichen Touch verleihen. Idealerweise gelingt es Ihnen, alle Angestellten in diese Feier einzubinden, zu Gesprächen anzuregen, eventuell kleinere Informationen zu anstehenden Projekten zu vermitteln und somit eine Kultur des motivierten Arbeitens unter den Kollegen aufzubauen.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Für ein Wort des Dankes und des Lobes wird allerdings nicht immer die ganz große Bühne benötigt. Vielmehr sollte es zur Firmenkultur gehören, dass herausragende Leistungen und verdiente Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen gewürdigt werden. Oft reicht es dafür schon, einige Worte im Büro an die versammelte Belegschaft zu richten und dabei einzelne Kollegen hervorzuheben. Wer Großes geleistet hat, darf dafür übrigens ein Geschenk erhalten, das den Taten angemessen ist.
Auch damit wird ein doppelter Effekt erzielt. Einerseits fühlt sich der Betroffene wertgeschätzt. Er bekommt eine besondere Auszeichnung für seine Arbeit. Andererseits wird zugleich die Motivation der übrigen Angestellten angeregt. Sie spüren, dass sich gute Ergebnisse in diesem Unternehmen auch für sie persönlich lohnen – und werden damit schon bald bestrebt sein, bessere Resultate als zuvor zu erzielen, von denen im Umkehrschluss wiederum die Firma profitiert. Eine simple Maßnahme also, die jedoch einen recht großen Effekt erzielt.
Teamaktivitäten und Spiele
Dass die Leistung Einzelner von Zeit zu Zeit hervorgehoben werden kann, bedeutet allerdings, dass grundsätzlich ein gutes Betriebsklima herrschen sollte, das eher ein Miteinander als ein Gegeneinander kennt. Hier kommt dem Teambuilding eine wichtige Bedeutung zu – immerhin müssen Sie als Vorgesetzter das Kunststück schaffen, aus zahlreichen Individuen eine eingeschworene Belegschaft zu formen. Am besten gelingt Ihnen das über Events, an denen alle Angestellten teilnehmen.
Gemeinsame Erlebnisse führen immerhin zu gemeinsamen Erinnerungen und Gesprächsthemen – und somit zu einem Zusammengehörigkeitsgefühl. Übrigens sollte es dabei nicht ausnahmslos harmonisch zugehen. Unterteilen Sie die Anwesenden gerne in kleinere Gruppen, von denen jede ein bestimmtes Ziel erreichen muss. Auch auf diese Weise erzielen Sie positive Effekte, da Sie zum Teamspirit beitragen. Klar ist aber ebenso, dass derartige Events nicht allzu verkrampft und verbissen durchgeführt werden dürfen. Zwar können die Gewinner einer Herausforderung gelobt werden – den Verlierern sollten aber keine Nachteile entstehen.
Persönliche Entwicklung und Weiterbildung
Möchten Sie einer Firmenfeier mit Ihren Ideen zum Erfolg verhelfen, so müssen Sie nicht ausnahmslos das Vergnügen der Anwesenden in den Vordergrund stellen. Verbinden Sie doch ganz einfach das Angenehme mit dem Nützlichen, indem Sie Gastredner und Leute vom Fach einladen. Organisieren Sie daneben unterschiedliche Möglichkeiten, durch die sich die Mitarbeiter weiterbilden können. Workshops und Seminare bieten sich an – zumal auch diese gemeinsam erlebt werden und so das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt wird.
Helfen Sie der Belegschaft, ein höheres Niveau zu erklimmen. Entwickeln Sie die Angestellten weiter, sodass sie das Know-how für komplexere Aufgaben erlernen. An dieser Stelle sei noch einmal auf die Anerkennung und Auszeichnung verdienter Kollegen hingewiesen: Als kleines Geschenk und als Dankeschön für erbrachte Leistungen darf gerne ein Bildungsgutschein überreicht oder eine Einladung zu einer Schulung ausgesprochen werden. Idealerweise handelt es sich dabei um fachspezifische Inhalte, von denen der Einzelne ebenso wie die Firma profitiert.
Gemeinsames Essen und Entspannung
Allerdings entsteht der Teamgeist nicht nur bei den groß angelegten Events. Mitunter kann schon ein gemeinsamer Besuch im Kino oder im Restaurant wahre Wunder bewirken. Ein Essen in lustiger Runde führt immerhin zu Gesprächen und regt somit den Austausch an. Einerseits werden sich dabei Kollegen kennenlernen, die sich bislang noch ein wenig unbekannt waren. Andererseits können in einem solchen Rahmen auch organisatorische Fragen und Probleme angesprochen werden.
Zuweilen wird dort sogar mancher Zwist unter Angestellten aus der Welt geräumt. Das gemeinsame Vergnügen lässt sich zudem auf die Spitze treiben, indem das Mahl nicht in einem Lokal eingenommen wird, sondern durch die Belegschaft selbst entsteht: Auch Kochkurse bieten Abwechslung und vermitteln den Anwesenden ein wenig neues Wissen. Warum nicht gemeinsam kochen und anschließend in geselligem Kreis die Speise genießen? Erlaubt ist alles, was das Eis zwischen den Beteiligten bricht und somit zu einer angenehmen Gesprächskultur führt.
Wohltätigkeits- oder Gemeinschaftsprojekte
Mit jedem Betriebsfest erzielen Sie zunächst eine Wirkung innerhalb der Belegschaft, einer Abteilung oder sogar innerhalb der gesamten Firma. Möchten Sie aber zugleich darüber hinaus Gutes tun, dann können Sie auch eine gewisse Außenwirkung anstreben. Etwa mit einem Wohltätigkeitsprojekt, das sich dem Sammeln von Spenden für Bedürftige oder dem Laubfegen im Park widmet. Veranstalten Sie fachspezifische Workshops, mit denen Sie gezielt Kinder und Jugendliche ansprechen oder mit denen Sie auch einmal ganze Schulklassen auf Ihr Firmengelände einladen.
Damit leisten Sie nicht alleine einen wertvollen Dienst an der Gesellschaft. Vielmehr verhelfen Sie dem Betriebsnamen auf diese Weise auch zu etwas mehr Bekanntheit. Zudem zeigen Sie, dass Sie sich als Unternehmerin oder Unternehmer der Verantwortung für die Mitmenschen bewusst sind. Leisten Sie mit ein wenig Einsatz Ihren Beitrag, um Probleme vor Ort zu lösen, jungen Menschen eine Perspektive aufzuzeigen und ein größeres Bewusstsein für etwaige Missstände hervorzurufen.
Kreative Freizeitaktivitäten
Mitunter ist es aber wichtig, einfach mal die Seele baumeln zu lassen. Vielleicht nach einem erfolgreich ausgeführten Projekt, das in den letzten Wochen die Anstrengungen aller Mitarbeiter erfordert hat. Da bietet es sich an, gemeinsam etwas zu unternehmen und so auch mal wieder den Fokus auf die schönen Dinge abseits der Arbeit zu legen. Alle Ausflüge und Touren, die sich über wenige Stunden oder auch ein ganzes Wochenende erstrecken, sind dafür geeignet.
Das Ziel sollte leicht und ohne großen Zeitverlust erreicht werden können. Abermals gilt es, die als Team wahrgenommenen Erlebnisse in den Mittelpunkt zu rücken. Erneut ist alles erlaubt, was sich an die Neigungen der Anwesenden richtet. Vielleicht können gemeinsame Hobbys ausgeübt, ein sportliches Event wahrgenommen oder das Interesse an Kunst und Kultur gestillt werden. Binden Sie dafür auch Gastredner ein oder organisieren Sie die Mitwirkung von Künstlern. Auf diese Weise heben Sie die Stimmung, fördern das Gemeinschaftsgefühl und sorgen für mehr Motivation für die anstehenden Projekte.
Fazit
Viele Mitarbeiter gehen täglich ihrem Job nach, erbringen Bestleistungen und tragen zum Wohlergehen des Unternehmens bei. Als Vorgesetzter sollten Sie diese Leistungen anerkennen und auszeichnen. Darüber hinaus ist es wichtig, hin und wieder den Teamgeist innerhalb der Belegschaft zu fördern. Rufen Sie dafür gemeinsame Feste und Ausflüge ins Leben. Lassen Sie sich stets etwas Besonderes einfallen, das die Anwesenden ebenso überraschen wie erfreuen wird.
Gerade in den Zeiten des Mangels an Fachkräften ist es wichtig, den Kollegen zu ein wenig Abwechslung zu verhelfen, Gutes für den Betrieb und die Gesellschaft zu tun, sich zugleich aber als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und mit einem guten Image sogar interessant für Arbeitssuchende zu werden. Oftmals lassen sich derlei Events übrigens mit relativ kleinen Mitteln in die Tat umsetzen. Die dadurch ansteigende Motivation der Angestellten sowie die Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls werden für das Unternehmen aber über viele Wochen und Monate hinweg wichtige Faktoren für die erfolgreiche Arbeit darstellen.